Ukhtiania, Fazira (2022) PENGARUH MUTASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANGAN ISLAM (Studi Kasus Pada Pegawai Bagian Kepegawaian Direktorat Jenderal Perhubungan Laut). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text 4. PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text 2. PERNYATAAN.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB) | Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai faktor moderator serta tinjauannya dari sudut pandang islam. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada bagian Kepegawaian Direktorat Jenderal Perhubungan Laut dengan jumlah sampel 74 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model berifat moderat (R2= 0,306) dan memiliki kepuasan kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (Gof=0,449) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,548) pengaruh mutasi dan beban kerja dengan motivasi sebagai faktor moderator. Mutasi dan beban kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Mutasi yang dilakukan dengan baik (p-value = 0,016) dan beban kerja yang sesuai (p-value <0,001) masing-masing dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Motivasi karyawan yang telah terpenuhi terutama pada tingkat kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman. Motivasi ini memberi peran moderasi yang negatif terhadap mutasi (p-value 0,007) dan beban kerja (p-value 0,006) dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut sudut pandang islam, pegawai yang sudah komitmen dengan kontrak kerjanya, seharusnya ridho ketika dimutasikan dan juga ridho dengan beban kerja yang ada di bagiannya. Oleh karena itu, jika karyawan ridho atau rela menerima adanya pelaksanaan mutasi di tempat kerjanya dan menerima beban kerja yang baru maka karyawan tersebut akan menikmati pekerjaannya sehingga akan menimbulkan kepuasan tersendiri serta akan berdampak juga pada kinerjanya.

Actions (login required)

View Item