ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Warehouse PT Jingdong Indonesia Pertama DC Marunda)

Putri, Shafa Kamila Dwi (2023) ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Warehouse PT Jingdong Indonesia Pertama DC Marunda). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 4..LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (319kB) \| Preview
Preview	Text 2..LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (572kB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (91kB) \| Preview
Preview	Text 12. BAB I.pdf Download (250kB) \| Preview
Preview	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB) \| Preview
	Text 13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text 14. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text 15. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text 16. B AB V.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text 17. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderator. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan Warehouse PT Jingdong Indonesia Pertama Marunda dengan jumlah sampel 90 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakkan kuesioner. Analisis data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Model dalam penelitian ini memberikan pengaruh yang moderat (R2 = 0,273) dengan tingkat relevansi yang kuat dalam memprediksi pengaruh antar variabel (Q2 = 0,345) dengan tingkat kesesuaian yang besar (GoF = 0,416). Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-values < 0,005). Selanjutnya servant leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p-values < 0,001). Motivasi tidak memperkuat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan (p-values > 0,110). Motivasi dapat memperkuat pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan (p-values < 0,001). Menurut pandangan Islam dalam bekerja harus dilakukan secara baik (itqan) dan maksimal (ihsan) untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara penyampaian informasi dengan baik dan benar agar pesan dapat dipahami dengan mudah. Selanjutnya, gaya kepemimpinan yang melayani dengan mempedulikan kesejahteraan karyawannya. Selain itu, niat seseorang dalam bekerja harus karena ibadah kepada Allah SWT.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1699-FE
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Servant Leadership, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Shafa Putri
Date Deposited:	18 Jul 2023 03:38
Last Modified:	18 Jul 2023 03:38
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11548

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository