Nabilah, Sheila Fahira (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BIG FIVE PERSONALITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kalindo Land Group). Diploma thesis, Universitas YARSI.
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (20kB) |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (207kB) |
|
|
Text
09. BAB I.pdf Download (567kB) |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (440kB) |
|
|
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB) |
|
|
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) |
|
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Big Five Personality, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (2) secara parsial big five personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (4) secara simultan seluruh variable independen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Nilai R2 sebesar 0,613 atau 61,3% menunjukkan bahwa variasi pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependen (Prestasi Kerja). Ditinjau dari sudut pandang Islam bahwa OCB, big five personality, dan disiplin kerja sangat positif dan ditekankan untuk kemaslahatan umat. Dan yang mempengaruhi prestasi kerja menurut Islam yaitu mengimani Allah dengan benar dan bagaimana kita dapat bekerja dengan baik dengan orang disekitar kita.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1329-FE |
| Uncontrolled Keywords: | organizational citizenship behavior, big five personality, disiplin kerja, prestasi kerja, regresi, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 04 Jan 2022 08:31 |
| Last Modified: | 05 May 2023 06:52 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9242 |
Actions (login required)
 |
View Item |