PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT. ELNUSA TBK DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Fadhilla, Arvi Rizky (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT. ELNUSA TBK DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text Cover Skripsi.pdf Download (19kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (256kB)
	Text Abstrak.pdf Download (91kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (166kB)
	Text BAB I Arvi Rizky.pdf Download (240kB)
	Text BAB II Arvi Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB III Arvi Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB IV Arvi Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text BAB V Arvi Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text BAB VI Arvi Rizky.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text 2. Lembar Pernyataan.pdf Download (231kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Elnusa Tbk Divisi Sumber Daya Manusia. Populasi yang ada dalam penelitian ini sebanyak 40 Karyawan PT. Elnusa Tbk Divisi Sumber Daya Manusia. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebesar 40 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan analisis data menggunakan regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja yang tinggi, disiplin kerja yang tinggi, dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Elnusa Tbk Divisi Sumber Daya Manusia. Tinjauan Islam terhadap pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hendaklah sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan oleh pimpinan PT. Elnusa Tbk dalam Islam disebut sebagai Ulil Amri. Di samping itu kinerja karyawan hendaklah bekerja sebagaimana yang dianjurkan dalam ajaran Islam yaitu di antaranya; profesional, jujur, amanah, sabar, teliti, adil, bertanggung jawab terhadap perkejaannya, karena semua pekerjaan akan di minta pertanggungjawabkannya di dunia maupun akhirat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-662-FE
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:35
Last Modified:	01 Mar 2022 07:40
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7699

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository