Ningrum, Hesty Dian (2018) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS BIRO KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN AGAMA RI). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text 4. PANITIA SDIANG UJIAN SKRIPSI.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK hesty.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB I.pdf Download (231kB) | Preview
Preview	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB) | Preview
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text 14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (192kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di bagian Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan pada Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi diperoleh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI sebesar 48,1%. Dalam tinjauan Islam tentang pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention, bahwa sebagai muslim bekerja adalah bagian dari Ibadah. Bekerja memperoleh kompensasi berupa dua nilai yaitu nilai material berupa uang dan nilai spiritual dalam bentuk nilai ibadah. Bagi yang bekerja dengan niat ibadah tidak mempengaruhi iklim organisasi yang dilakukan sesuai dengan ketentuan aturan ajaran Islam yaitu yang tujuannya membangun nilai-nilai, kebersamaan, kejujuran, penghargaan kepada sesama, sehingga tidak merubah komitmen terhadap turnover intention atau keluar dari pekerjaan. Sebagai pekerja hendaklah bekerja secara profesional, dan bagi yang memberi pekerjaan hendaklah memberi upah sesuai dengan yang disepakati, mencukupi kebutuhan dasar, tidak menunda hak karyawan, sebagaimana sabda Rasulullah: ”berikanlah upah pekerja sebelum keringatnya mengering” (HR. Ibnu Majah).

Actions (login required)

View Item