Permatasari, Feni (2021) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILLENIAL SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM ( Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Millenial Wilayah Jabodetabek ). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
09. BAB I.pdf Download (583kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text
11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) |
|
|
Text
12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) |
|
|
Text
13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) |
|
|
Text
14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi terhadap loyalitas karyawan karyawan generasi millennial serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan generasi millennial yang bekerja di wilayah jabodetabek serta telah menjadi pegawai tetap minimal 2 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sample. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuisioner . Adapun metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling dengan program Warpls 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (4) kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi dapat dijadikan model yang memiliki tigkat kesesuaian (fit) yang besar untuk dijadikan model yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Serta peran dari kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi memiliki sumbangan yang kuat dan relevan dalam memprediksi loyalitas karyawan. Penetapan kompensasi, pengembangan karir dan motivasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan prinsip-prinsip Islam yaitu dengan menjalankan prinsip keadilan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1520-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi, Loyalitas Karyawan, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 04 May 2023 07:30 |
| Last Modified: | 04 May 2023 07:30 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11346 |
Actions (login required)
 |
View Item |