Jagaddhita, Emiliana Hartini (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (579kB) | Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text 09. BAB I.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text 14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Z serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Generasi Z (kelahiran tahun 1997-2012) yang bekerja pada sebuah perusahaan dengan minimal masa kerja 1 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel purposive sampling dengan jumlah data sebanyak 135 data. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan aplikasi PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. (2) Beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan. (3) Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan dengan kriteria Gen Z. (4) Budaya organisasi, beban kerja, dan kompensasi dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Dalam pandangan Islam, budaya organisasi sudah sesuai dengan nilai – nilai atau prinsip-prinsip ajaran Islam yang terkandung pada Al-Qur’an, seperti memiliki tujuan yang akan memberikan makna. Beban kerja sudah sesuai dengan nilai Islam dengan memberikan beban kerja yang sesuai pada karyawan. Sedangkan kompensasi sudah sesuai dengan kaidah Al-Qur’an dimana karyawan sudah mendapatkan hak pekerja ataupun gaji setelah pekerjaan yang diberikan perusahaan selesai.

Actions (login required)

View Item