Maysytoh, Nur (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI WILAYAH DKI JAKARTA SERTA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. Cover.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (637kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pernyataan.pdf Download (496kB) | Preview |
|
|
Text
5. Abstrak.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
17. Daftar Pustaka.pdf Download (74kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
|
|
Text
13. Bab III Metodologi Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) |
|
|
Text
14. Bab IV Hasil Dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) |
|
|
Text
15. Bab V Tinjauan Islam Tentang Pengaruh Servant Leadership Komitmen Organisasi Self Efficacy.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) |
|
|
Text
16. Bab VI Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB) |
|
|
Text
18. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Generasi Z Yang Bekerja Di Wilayah DKI Jakarta Serta Dalam Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi Z (kelahiran tahun 1997 – 2012) yang bekerja di wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik purposive sampling melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan analisis PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Servant Leadership berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap OCB. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (4) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (5) Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap OCB. Menurut pandangan Islam mengenai Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi terhadap OCB sudah sesuai dengan nilai-nilai Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-187-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Servant Leadership, Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi, OCB, Generasi Z, sudut pandang Islam, PLS-SEM |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races |
| Depositing User: | Nur Maysytoh |
| Date Deposited: | 31 May 2024 10:38 |
| Last Modified: | 31 May 2024 10:38 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10938 |
Actions (login required)
 |
View Item |