Hardiyanti, Sugia (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT HERMINA KEMAYORAN SERTA TINJAUANNYA DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (327kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Hermina Kemayoran Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Hermina Kemayoran. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 113 responden yang semuanya merupakan karyawan Rumah Sakit Hermina Kemayoran. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode yang digunakan ialah metode analisis regresi linear sederhana dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Pengembangan Karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Pengembangan Karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Pengembangan Karier memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. (7) Disiplin Kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-160-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > LB Theory and practice of education |
| Depositing User: | SUGIA HARDIYANTI |
| Date Deposited: | 25 Mar 2024 12:46 |
| Last Modified: | 25 Mar 2024 12:46 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10540 |
Actions (login required)
 |
View Item |