Arrafi, Ananda (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI DIGITAL OPERASIONAL (DGO) PT. BANK NEGARA INDONESIA, TBK DITINJAU DALAM SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
04 LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN 1202018345.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK-ABSTRACT 1202018345.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
09. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
|
Text
10. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
12. BAB V PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, BEBAN KERJA,.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) |
|
|
Text
13. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operasional Digital (DGO) PT. Bank Negara Indonesia, Tbk secara parsial dan simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Divisi Operasional Digital (DGO). Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalan probability sampling dengan jumlah total responden sebanyak 67 responden. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineraj karyawan. (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) secara simultan, seluruh variabel independent berpengaruh signifikan terhadap dependent.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-207-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, DGO, BNI |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Ananda Arrafi |
| Date Deposited: | 14 Jun 2024 18:14 |
| Last Modified: | 14 Jun 2024 18:14 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10082 |
Actions (login required)
 |
View Item |