Khoirunnisa, Intan (2022) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA DRIVER GOJEK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMABR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (617kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (589kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB I.pdf Download (532kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (421kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
09. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) |
|
|
Text
10. BAB IIII.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) |
|
|
Text
12. BABA V.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) |
|
|
Text
13. BAB VI].pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai faktor mediator. penelitian di desain sebagai explanatory research. populasi penelitian adalah driver gojek yang beroperasi diwilayah jabodetabek dengan jumlah sampai 100 responden. analisis data menggunakan metode partial least square structural equation modeling. hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,472) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q=0,306) pengaruh kinerja karyawan dengan work life balance sebagai faktor mediator. Fleksibilitas kerja dan work life balance masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-value < 0,05). Work life balance daoat menjadi mediator yang mempengaruhi antara fleksibilitas kerja dengan kinerja karyawan (p-value 0,0016). tinjauan Islam menjelaskan bahwa fleksibilitas kerja merupakan pekerjamusytarak (pekerja serabutan) pada pekerja ini mereka diberikan waktu dalam bekerja secara fleksibel namun mereka tetap harus bekerja dengan jalan yang benar dan penuh kesungguhan. Dengan adanya fleksibilitas dalam waktu bekerja inilah pekerja dapat menyeimbangkan kehidupan bekerja (work life balance), sebagai umat muslim kita harus mampu menyeimbangkan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi yang dimiliki. Melalui kesungguhan umat muslim dalam berusaha untuk bekerja akan menghasilkan kinerja yang berkualitas. Islam sangat mewajibkan setiap umatnya bekerja untuk mencari rezeki agar mendapatkan ridho Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1651-FE |
| Uncontrolled Keywords: | fleksibilitas kerja, work life balance, kinerja karyawan, PLS. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | INTAN KHOIRUNNISA |
| Date Deposited: | 07 Jul 2023 08:29 |
| Last Modified: | 07 Jul 2023 08:29 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9540 |
Actions (login required)
 |
View Item |