Khoirunnisa, Intan (2022) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA DRIVER GOJEK SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text 04. LEMABR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (617kB) | Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (589kB) | Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text 08. BAB I.pdf Download (532kB) | Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (421kB) | Preview
	Text 09. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text 10. BAB IIII.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text 12. BABA V.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text 13. BAB VI].pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai faktor mediator. penelitian di desain sebagai explanatory research. populasi penelitian adalah driver gojek yang beroperasi diwilayah jabodetabek dengan jumlah sampai 100 responden. analisis data menggunakan metode partial least square structural equation modeling. hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,472) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q=0,306) pengaruh kinerja karyawan dengan work life balance sebagai faktor mediator. Fleksibilitas kerja dan work life balance masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-value < 0,05). Work life balance daoat menjadi mediator yang mempengaruhi antara fleksibilitas kerja dengan kinerja karyawan (p-value 0,0016). tinjauan Islam menjelaskan bahwa fleksibilitas kerja merupakan pekerjamusytarak (pekerja serabutan) pada pekerja ini mereka diberikan waktu dalam bekerja secara fleksibel namun mereka tetap harus bekerja dengan jalan yang benar dan penuh kesungguhan. Dengan adanya fleksibilitas dalam waktu bekerja inilah pekerja dapat menyeimbangkan kehidupan bekerja (work life balance), sebagai umat muslim kita harus mampu menyeimbangkan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi yang dimiliki. Melalui kesungguhan umat muslim dalam berusaha untuk bekerja akan menghasilkan kinerja yang berkualitas. Islam sangat mewajibkan setiap umatnya bekerja untuk mencari rezeki agar mendapatkan ridho Allah SWT.

Actions (login required)

View Item