Lian, Vanessa (2019) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. HI-LEX INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (174kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (301kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai faktor mediator pada karyawan PT. HI-LEX INDONESIA. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. HI-LEX INDONESIA dengan jumlah sampel 100 responden. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat dijadikan model yang memediasi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (p�value < 0,01) dapat memediasi pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi (p-value < 0,01) dan pengembangan karir (p-value < 0,01) masing�masing mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pengaruh komitmen organisasional (p-value < 0,01) terhadap loyalitas karyawan mempunyai pengaruh yang positif. Dalam sudut pandang Islam manusia diperintahkan untuk bekerja sebagai salah satu bentuk nyata manusia dalam rangka memakmurkan bumi-Nya dan mendapatkan imbalan. Bagi seorang yang beriman perencanaan dan pengembangan adalah wajib, termasuk dalam karir. Semua hal tersebut memiliki pengaruh baik terhadap komitmen organisasional dan loyalitas dalam diri karyawan jika terus diterapkan sesuai syari’at Islam, disertai dengan rasa syukur dan ikhlas kepada Allah SWT. Kata Kunci : kompensasi, pengembangan karir, komitmen organisasional, loyalitas karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1179-FE |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, pengembangan karir, komitmen organisasional, loyalitas karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:33 |
| Last Modified: | 05 Apr 2022 04:30 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7188 |
Actions (login required)
 |
View Item |