Annisa, Fitri (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR PADA PT. DIGITECH HASANAH SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG OKE.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
7. ABSTRAK INDONESIA.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB I.pdf Download (667kB) | Preview |
|
|
Text
19. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (305kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
14. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
|
Text
15. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) |
|
|
Text
16. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB) |
|
|
Text
17. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) |
|
|
Text
18. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) |
|
|
Text
20. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai moderator. Penelitian didesain sebagai penelitian explanatori. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Digitech Hasanah dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,596) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,585) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai moderator. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-value < 0,05). disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (p-value 0,032). Budaya organisasi tidak dapat menjadi moderator yang mempengaruhi antara motivasi kerja (p-value 0,186) dan disiplin kerja (p-value 0,350) terhadap kinerja karyawan. Tinjauan Islam menjelaskan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan telah memenuhi syariat dalam islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-40-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 17 Nov 2023 08:36 |
| Last Modified: | 17 Nov 2023 08:36 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11749 |
Actions (login required)
 |
View Item |