Alfiyyah, Nabilah (2021) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS PADA PT PERTANI (PERSERO)). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (81kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (346kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (203kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecueiry Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam (Studi Kasus Pada PT Pertani (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertani (Persero) dengan jumlah sampel 74 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan metode Patrial Least Square Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukan bahwa job insecurity dan stres kerja dapat dijasikan model yang mmemiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,540) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2=0,486) pengaruhnya terhadap turnover intention. Job insecurity (p-value <0,001) dan stres kerja (p-value 0,003) keduanya berpengaruh positif terhadap turnover intention. Menurut pandangan Islam turnover intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak nyaman dengan lingungan kerjanya dan merasa pekerjaannya menimbulkan stres terhadap dirinya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1606-FE |
| Uncontrolled Keywords: | job insecurity, stres kerja dan turnover intention |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 03:36 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 03:36 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11490 |
Actions (login required)
 |
View Item |