PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILLENIAL SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM ( Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Millenial Wilayah Jabodetabek )

Permatasari, Feni (2021) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILLENIAL SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM ( Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Millenial Wilayah Jabodetabek ). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (10kB) \| Preview
Preview	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (233kB) \| Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (338kB) \| Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (217kB) \| Preview
Preview	Text 09. BAB I.pdf Download (583kB) \| Preview
Preview	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) \| Preview
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text 14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi terhadap loyalitas karyawan karyawan generasi millennial serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan generasi millennial yang bekerja di wilayah jabodetabek serta telah menjadi pegawai tetap minimal 2 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sample. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuisioner . Adapun metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling dengan program Warpls 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (4) kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi dapat dijadikan model yang memiliki tigkat kesesuaian (fit) yang besar untuk dijadikan model yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Serta peran dari kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi memiliki sumbangan yang kuat dan relevan dalam memprediksi loyalitas karyawan. Penetapan kompensasi, pengembangan karir dan motivasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan prinsip-prinsip Islam yaitu dengan menjalankan prinsip keadilan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1520-FE
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi, Loyalitas Karyawan, Islam.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	04 May 2023 07:30
Last Modified:	04 May 2023 07:30
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11346

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository