Rachmawati, Afifah Indah (2022) PENGARUH FAKTOR PERSONAL, FAKTOR ORGANISASIONAL, FAKTOR NON ORGANISASIONAL, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA SOPIR BUS TRANSJAKARTA (STUDI KASUS PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1.COVER.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (437kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Faktor Non Organisasional, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Sopir Bus Transjakarta serta tinjauannya dalam sudut pandang Islam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling yang terdapat di Non Probability Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 75 responden. Dengan pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor Personal, Faktor Organisasional, Faktor Non Organisasional, dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pada Sopir Bus Transjakarta, karena nilai F-hitung 20,197 > F-tabel 2,50 dan nilai signifikan 0,001 < 0,005. Secara parsial, tidak terdapat pengaruh yang signifikan pada Faktor Personal terhadap Komitmen Organisasi, karena nilai thitung 1,748 < ttabel 1,997 dan nilai signifikan 0,085 > 0,05. Faktor Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, karena nilai thitung 3,511 > ttabel 1,997 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Faktor Non Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, karena nilai thitung 4,449 > ttabel 1,997 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, karena nilai thitung 2,420 > ttabel 1,997 dan nilai signifikan 0,018 < 0,05. Menurut sudut pandang Islam, sebuah komitmen adalah suatu kesanggupan dalam diri untuk menjalankan sebuah amanah yang diembankan untuk dipertanggungjawabkan pada kemudian hari.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-46-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Faktor Personal, Faktor Organisasional, Faktor Non Organisasional, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Depositing User: | Afifah Rachmawati |
| Date Deposited: | 20 Nov 2023 03:28 |
| Last Modified: | 20 Nov 2023 03:28 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10262 |
Actions (login required)
 |
View Item |