PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI , BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRINDO JAYA MOBILINDO YOS SODARSO JAKARTA UTARA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Efendy, Andi Achmad Ismail (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI , BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRINDO JAYA MOBILINDO YOS SODARSO JAKARTA UTARA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (13kB) \| Preview
Preview	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDAMNG.pdf Download (2MB) \| Preview
Preview	Text 02. HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 06. ABSTRAK.pdf Download (205kB) \| Preview
Preview	Text 08. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (256kB) \| Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB) \| Preview
	Text 09. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text 10. BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text 11. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text 12. BAB V PEMBAHASAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text 13. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja sebagai variabel dependent. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Astrido Jaya Mobilindo Yos Sudarso Jakarta Utara dengan jumlah responden 92 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil model memilki bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja memilki kesuaian (fit) yang besar (GoF = 0.366) dalam memprediksi pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, kompensasi terhadap disiplin kerja (

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, PLS
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User:	Andi Efendy
Date Deposited:	22 Mar 2024 12:14
Last Modified:	22 Mar 2024 12:14
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10036

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository