PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, SELF-EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Pada Karyawan Tetap PT Acset Indonusa,Tbk)

Fitriani, Silvia (2020) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, SELF-EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Pada Karyawan Tetap PT Acset Indonusa,Tbk). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 01. cover.pdf Download (11kB)
	Text 04. Lembar Pengesahan.pdf Download (7MB)
	Text 02. Lembar Pernyataan.pdf Download (2MB)
	Text 05. Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text 09. BAB I.pdf Download (256kB)
	Text 15. Daftar Pustaka.pdf Download (153kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text 14. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self-Efficacy, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Acset Indonusa, Tbk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu sampel jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0,636 atau 63,6% menunjukkan bahwa variasi pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependen (Kinerja Karyawan). Ditinjau dari sudut pandang Islam bahwa pemberdayaan karyawan, selfefficacy, dan pengembangan karir sangat positif dan ditekankan untuk kemaslahatan umat. Dan yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Islam yaitu mengimani Allah dengan benar dan bagaimana kita dapat bekerja dengan baik dengan orang disekitar kita.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1343-FE
Uncontrolled Keywords:	pemberdayaan karyawan, self-efficacy, pengembangan karir, kinerja karyawan, regresi, Islam.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	18 Jan 2022 06:23
Last Modified:	09 Mar 2022 02:11
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9266

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository