PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVAS KERJA DI PT WAHANA MAKMUR SEJATI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Aditia, Rian (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVAS KERJA DI PT WAHANA MAKMUR SEJATI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1. Cover Skripsi.pdf Download (4kB)
	Text 3.ABSTRAK RIAN BARU.pdf Download (90kB)
	Text BAB I.pdf Download (446kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text Lembar Pernyataan-Aditia.pdf Download (115kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN-ADITIA.pdf Download (113kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Responden pada penelitian ini adalah pegawai PT. Wahana Makmur Sejati sebanyak 92 responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Dalam pandangan Islam seorang pemimpin harus menegakan keadilan agar mensejahterakan rakyatnya dan juga amanah terhadap tugas-tugas yang diberikannya, pemberian kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja dan mendapatkan upah yang layak serta budaya organisasi yang saling tolong menolong dan adanya kebersamaan merupakan nilai-nilai yang Islami.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1190-FE
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:38
Last Modified:	04 Feb 2022 07:25
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/8842

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository