Lestari, Cipta Dwi (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Somnotec Indonesia dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
HALAMAN JUDUL.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (237kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB) |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (63kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Somnotec Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan Islam, turnover intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan lingkungan kerja, kompensasi, dan kurangnya komitmen organisasional dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-814-FE |
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, kompensasi, komitmen organisasional, dan turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 09 Mar 2022 03:34 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7548 |
Actions (login required)
 |
View Item |