Maisari, Dwita Indah (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Seabreez Indonesia). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1-COVER.pdf Download (84kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (319kB)
	Text 5 - ABSTRAK.pdf Download (293kB)
	Text 14 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB)
	Text 8 - BAB I.pdf Download (291kB)
	Text 9 - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text 10 - BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text 11 - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text 12 - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB)
	Text 13 - BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (754kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Seabreez Indonesia. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Seabreez Indonesia yang berjumlah 95 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah quota sampling. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan sejalan dengan prinsip ajaran Islam. Allah SWT telah menganjurkan manusia untuk memaksimalkan kinerja guna memenuhi segala kebutuhan hidup manusia sebagaimana telah dijelaskan dalam Al-Qur’an dan Hadits.

Actions (login required)

View Item