Asrun, Ryant Aninditya (2023) PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. PETROIL INDONESIA. Masters thesis, Universitas YARSI.
![[thumbnail of 01. Cover_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. Cover_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (141kB) |
|
Text
03. Halaman Pengesahan_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (228kB) |
|
Text
04. Halaman Pernyataan Bebas Plagiarisme_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (211kB) |
|
Text
12. Daftar Abstrak_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (684kB) |
|
Text
13. BAB 1_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (755kB) |
|
Text
18. DAFTAR PUSTAKA_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Download (1MB) |
|
Text
14. BAB 2_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text
15. BAB 3_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
16. BAB 4_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
17. BAB 5_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
Text
19. LAMPIRAN_Ryant Aninditya Asrun 21020210028.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informası dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada PT. Petroil Indonesia. Guna untuk mengetahu sejauh mana pengaruh teknologi informasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas keria melalui kepuasan kerja, maka peneliti dalam hal ini telah melakukan penelitian dengan model pengambilan sampel non probability sampling dengan metode slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 248 responden dari 650 orang responden. Teknik analisis yang digunakan deskriptif serta analisis data inferensial dengan menggunakan metode analisis structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian diketahui ada 2 (dua) ukuran Gol yang dikatakan baik atau good fit dan ada 5 (lima) ukuran GoF yang menunjukkan kecocokan morgonal fit. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa kecocokan model pada penelitian ini ada pada kategori marginal fu Berdasarkan hasil pembahasan diketahui teknologi informasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, teknolog informası berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja Jika dikaitkan pada penelitian ini, teknologi informasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PI Petroil Indonesia akan berpengaruh besar terhadap produktivitas kerja Produktivitas kerja pegawai dapat diartikan sikap mental karyawan yang mencerminkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang diperoleh berdasarkan sumber daya yang digunakan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | T-72-MM |
| Uncontrolled Keywords: | Teknologi Informasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja, SEM |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HM Sociology T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Mr. Administrator System Admin |
| Date Deposited: | 17 Dec 2025 07:38 |
| Last Modified: | 17 Dec 2025 07:38 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/14207 |
Actions (login required)
 |
View Item |