Hidayanti, Nursevi (2022) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PSYCHOLOGICAL CAPITAL, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN READINESS FOR CHANGE PADA PT. TELKOM, TBK. Masters thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (721kB) | Preview |
|
|
Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
6. ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (207kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) |
|
|
Text
10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) |
|
|
Text
11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text
13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja karyawan PT. Telkom, Tbk. Beberapa faktor yang mendasarinya adalah modal psikologis, persepsi dukungan dukungan organisasi dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh psychological capital, perceived organizational support, dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan dengan readiness for change sebagai mediator. Populasi penelitian adalah karyawan Telkom yang berlokasi di Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness for change; perceived organizational support dan transformational leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap readiness for change; psychological capital dan readiness for change berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support dan transformational leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; readiness for change berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara psychological capital terhadap kinerja karyawan; readiness for change berperan sebagai pemediator parsial dan pengaruhnya memperlemah; readiness for change berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi pengaruh perceived organizational support dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan. Implikasi secara teoritis berkontribusi memperkaya pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manajemen perubahan. Secara praktis, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan gaya kepemimpinan yang disesuaikan dengan banyak faktor seperti tingkat kebutuhan bawahan, karakteristik karyawan, kepribadian, dan situasi tertentu.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | T-40-MM |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, readiness for change, psychological capital, perceived organizational support, transformational leadership. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Nursevi Hidayanti |
| Date Deposited: | 06 Jun 2023 11:17 |
| Last Modified: | 06 Jun 2023 11:17 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11456 |
Actions (login required)
 |
View Item |