Ramadhina, Putri Adinda (2021) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. BANYUPENTA MASKOM WIJAYA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (575kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (633kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (640kB) | Preview |
|
|
Text
14.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Banyupenta Maskom Wijaya yang berjumlah 30 orang. Dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (2) secara parsial stres kerja memiliki ppengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (3) secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (4) work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Dalam islam jika ingin tujuan perusahaan dapat tercapai, maka atasan harus selalu bersikap adil dengan para pegawainya, selain itu pegawai juga harus mampu menjalankan dua perannya antara kehidupan kerja dengan dunia pribadi. Meskipun pegawai diberikan tekanan dan beban kerja, pegawai harus beristiqomah atas perjanjian yang telah disepakati.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1514-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Work-life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Apr 2023 08:19 |
| Last Modified: | 11 Apr 2023 08:19 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11289 |
Actions (login required)
 |
View Item |