Novrianty, Amalia (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DANKEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR SPAREPART PT. DELWIN JAYA JAKARTA SERTA TINJAUANNYA MENURUT SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. AMBSTRAK.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (308kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Delwin Jaya serta Tinjauannya menurut Sudut pandang secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Delwin Jaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. (2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. (3) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Nilai adj R2 sebesar 0,748 menunjukkan bahwa variasi pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini berperan terhadap variasi pada variabel dependen Dalam Islam, kepuasan kerja yang terkait dengan Lingkungan kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan pada PT. Delwin Jaya tidak bertentangan dengan syariah Islam, karena karyawan merasa puas dengan apa yang di berikan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1474-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 27 Mar 2023 05:02 |
| Last Modified: | 27 Mar 2023 05:02 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11132 |
Actions (login required)
 |
View Item |