Dewi, Puspa Aulia (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Serta Perdagangan Jakarta Utara). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah pegawai tetap Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah serta Perdagangan Jakarta Utara dengan jumlah sampel 80 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square- Strctural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior sesuai untuk dijadikan model yang mempengaruhi kinerja karyawan (Gof 0,36 ≥ 0,36). Organizational citizenship behavior (P-value < 0,01) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dalam Islam merupakan kesungguhan dalam melakukan pekerjaan. Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu yang berlandaskan ikhlas. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan, jika semua memiliki etika yang baik dan selalu berusaha dengan sungguh-sungguh dalam bekerja sesuai dengan ajaran Islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1367-FE |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Nov 2022 08:10 |
| Last Modified: | 15 Nov 2022 08:10 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/10265 |
Actions (login required)
 |
View Item |