Mu'tazz, Ibnu (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Patient Relationship Officer Vaksinasi COVID-19 PT. Media Dokter Investama). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMABAR PERNYATAAN.pdf Download (600kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Patient Relationship Officer Vaksinasi COVID-19 PT. Media Dokter Investama dengan jumlah sampel 86 karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling, dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dalam bentuk gform. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam pandangan Islam agar kepuasan kerja karyawan terpenuhi pemimpin harus memiliki amanah dan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikannya, dan serta pemberian kompensasi juga harus mencerminkan keadilan dan mempertimbangkan berbagai aspek kehidupan yang layak.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1678-FE |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management R Medicine > RA Public aspects of medicine |
| Depositing User: | IBNU MU-TAZZ |
| Date Deposited: | 13 Jul 2023 08:10 |
| Last Modified: | 13 Jul 2023 08:10 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9538 |
Actions (login required)
 |
View Item |