PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Badan Pusat Statistik Kantor Pusat

Putra, Muhammad Rizki Adi (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Badan Pusat Statistik Kantor Pusat. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text cover.pdf Download (17kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN - 1202017174.pdf Download (394kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN - 1202017174.pdf Download (345kB)
	Text Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Bab 1.pdf Download (684kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (139kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB)
	Text Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) dengan jumlah sampel 100 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar untuk dijadikan model yang dapat memprediksi pengaruhnya terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Dalam pandangan Islam menjelaskan bahwa karyawan harus menerapkan kedisiplinan dan taat pada pemimpinnya dan pemimpin harus mempertanggung jawabkan amanatnya dengan baik.Kepemimpinan dalam pandangan islam merupakan wakil umat atau orang upahannya dan seorang pemimpin harus mempertanggung jawabkan amanatnya di hadapan masyarakat dan Allah SWT. Dan budaya organisasi perlu di terapkan sesuai dengan nilai-nilai dan norma-norma yang terkandung dalam alquran dan hadits yaitu salah satu nya dengan metode musyawarah, merupakan cara yang tepat untuk mengatasi konflik yang mampu menyebabkan perpecahan dalam tubuh organisasi dengan mengambil keputusan yang bijak

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1667-FE
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	MUHAMMAD PUTRA
Date Deposited:	13 Jul 2023 03:02
Last Modified:	13 Jul 2023 03:02
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9496

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository