Putra, Muhammad Rizki Adi (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Badan Pusat Statistik Kantor Pusat. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
cover.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN - 1202017174.pdf Download (394kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN - 1202017174.pdf Download (345kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (684kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (139kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) |
|
|
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB) |
|
|
Text
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) dengan jumlah sampel 100 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar untuk dijadikan model yang dapat memprediksi pengaruhnya terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Dalam pandangan Islam menjelaskan bahwa karyawan harus menerapkan kedisiplinan dan taat pada pemimpinnya dan pemimpin harus mempertanggung jawabkan amanatnya dengan baik.Kepemimpinan dalam pandangan islam merupakan wakil umat atau orang upahannya dan seorang pemimpin harus mempertanggung jawabkan amanatnya di hadapan masyarakat dan Allah SWT. Dan budaya organisasi perlu di terapkan sesuai dengan nilai-nilai dan norma-norma yang terkandung dalam alquran dan hadits yaitu salah satu nya dengan metode musyawarah, merupakan cara yang tepat untuk mengatasi konflik yang mampu menyebabkan perpecahan dalam tubuh organisasi dengan mengambil keputusan yang bijak
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1667-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | MUHAMMAD PUTRA |
| Date Deposited: | 13 Jul 2023 03:02 |
| Last Modified: | 13 Jul 2023 03:02 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/9496 |
Actions (login required)
 |
View Item |