Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAYREACH SYSTEM DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Harry, Achmad (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAYREACH SYSTEM DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-COVER.pdf
Download (41kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN-ACHMAD HARRY 1202011001.pdf
Download (375kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (2MB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-ABSTRAK.pdf
Download (81kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 1.pdf
Download (100kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (113kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (180kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (281kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (528kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only
Download (94kB)
[img] Text
ACHMAD HARRY - 1202011001-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (387kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting didalam perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan itu sendiri, maka perusahaan harus memerhatikan sumber daya manusia, dalam hal ini adalah karyawannya dengan baik agar dapat memiliki produktifitas yang baik dalam perusahaan. Perusahaan juga perlu memerhatikan kinerja kerja dari karyawan yang ada di perusahaannya tersebut. Faktor yang mempengaruhi kinerja kerja perusahaan adalah motivasi dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kayreach System. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 33 karyawan yang merupakan pegawai PT Kayreach System. Karena jumlah populasi sedikit maka seluruh populasi diambil sebagai obyek penelitian. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil analisi dan pembahasan pada penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil uji validitas menunjukkan nilai r-hitung masingmasing indicator penelitian > disbanding nilai r-tabel sehingga variable dari penelitian ini valid. Hasil uji realibilitas nilai diperoleh nilai Cronbach Alpha masing-masing variable penelitian > 0.6, sehingga indicator tiap-tiap variable penelitian dapat dikatakan reliabel atau konsistensi sebagai alat ukur. Dari beberapa uji yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan nilai 33.3% dan selebihnya 66.7% ditentukan oleh faktor lain diluar model penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2021 02:35
Last Modified: 10 Feb 2022 06:39
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7919

Actions (login required)

View Item View Item