Putri, Ajeng Aneke (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DAN TINJAUAN DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS COMPONENT EXPORT DIVISION PT. TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA). Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1.cover.pdf Download (18kB)
	Text 3.ABSTRACK.pdf Download (353kB)
	Text 11. Dapus dan Lampiran.pdf Download (759kB)
	Text 5. bab1.pdf Download (309kB)
	Text 6. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text 7. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text 8. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text 9. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text 10. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN-PUTRI.pdf Download (107kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN-PUTRI.pdf Download (148kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia Divisi Component Export. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan survey dan pengujian kepada 65 responden. Pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja, dan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Hasil pada uji F menunjukkan variabel gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Maka didapat pada hasil R square sebesar 0,148 yang artinya sebesar 14,8% produktivitas kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 85,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item