Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Laxmirani Mitra Garmindo dan Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam

Madriya, Shella (2018) Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Laxmirani Mitra Garmindo dan Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER (1).pdf Download (17kB) \| Preview
Preview	Text 4. lembar pengesahan sidang.pdf Download (125kB) \| Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK, KATA PENGANTAR ,DAFTAR ISI.pdf Download (266kB) \| Preview
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (453kB) \| Preview
Preview	Text 12. DAFPUS.pdf Download (90kB) \| Preview
	Text 7. BAB II BENER.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text 8. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text 9. BAB IV.docx.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text 11. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Laxmirani Mitra Garmindo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan islam, Turnover Intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, dan kurangnya komitmen dalam bekerja terhadap perusahaan dan mengalami stres dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-753-FE
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, stres kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:34
Last Modified:	18 Aug 2021 04:34
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7609

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository