Chairunnisya, Febriana (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. AETRA AIR JAKARTA DAN TINJAUANNYA DALAM PANDANGAN ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (97kB) | Preview |
Preview |
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2. Lembar Pernyataan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
5. ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (263kB) | Preview |
Preview |
Text
8. BAB I.pdf Download (278kB) | Preview |
Preview |
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB) | Preview |
![[thumbnail of 9. BAB II.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) |
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
Abstract
Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Air Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposuve sampling dan jumlah responden sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan model persamaan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi, komunikasi, dan motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, (2) secara simultan kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, (3) nilai ̅2adjusted maupun nilai F dari penelitian ini menunjukkan bahwa model yang digunakan sudah baik untuk menjelaskan variabel – variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam pandangan Islam, kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang baik atau positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, komunikasi serta motivasi kerja pun sebagai salah satu unsur pendorong bagi karyawan PT. Aetra Air Jakarta untuk meningkatkan kepuasan dalam bekerja dan mencapainya tujuan dalam suatu perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-790-FE |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, kompensasi, komunikasi, motivasi kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HG Finance L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:34 |
| Last Modified: | 24 Apr 2024 11:30 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7574 |
Actions (login required)
 |
View Item |
