Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Somnotec Indonesia dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam.

Lestari, Cipta Dwi (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Somnotec Indonesia dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (95kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (117kB) \| Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) \| Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (237kB) \| Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB) \| Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Somnotec Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan Islam, turnover intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan lingkungan kerja, kompensasi, dan kurangnya komitmen organisasional dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-814-FE
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, kompensasi, komitmen organisasional, dan turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	09 Feb 2021 02:34
Last Modified:	09 Mar 2022 03:34
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7548

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository