Search for collections on Universitas YARSI Repository

+ Advanced search

Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN) dan Ditinjau Dari Sudut Pandang Islam

Sandy, Risdiah (2018) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN) dan Ditinjau Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img] Text
1. Couver.pdf
Download (10kB)
[img] Text
4. Panitia Sidang Ujian Skripsi.pdf
Download (128kB)
[img] Text
5. ABSTRACT.pdf
Download (92kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (181kB)
[img] Text
14. Daftar Pustaka 1.pdf
Download (227kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (213kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (329kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (505kB)
[img] Text
13. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (202kB)
[img] Text
2. Lembar Pernyataan.pdf
Download (121kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara bersamaan terdapat pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 67,0%. Dalam tinjauan Islam, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, bahwa dalam bekerja memperoleh kompensasi untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang bekerja dengan bener, akan menerima dua imbalan yaitu imbalan di dunia maupun imbalan di akhirat. Sebagai seorang pemimpin yang diberi kedudukan tertentu dan bertindak sesuai dengan kedudukannya tersebut. Dalam motivasi kerja bukan hanya memenuhi nafkah semata tetapi sebagai kewajiban beribadah kepada Allah setelah ibadah fardhu lainnya. Oleh karena itu manusia harus bisa bertanggung jawab terhadap dirinya sendiri pada hari kiamat manusia akan mendapatkan buku catatan terbuka.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-856-FE
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
L Education > L Education (General)
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 09 Feb 2021 02:34
Last Modified: 09 Mar 2022 08:06
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7519

Actions (login required)

View Item View Item