Hikmah, Nurul (2019) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan NPH – PT Mustika Alam Lestari Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text 12. BAB I .pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text 18. DAFPUS.pdf Download (225kB) | Preview
	Text 13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text 14. BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text 15. BAB IV ACC.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text 16. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text 17. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
Preview	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (314kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Mustika Alam Lestari. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. (3) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut sudut pandang Islam, kompensasi, kepuasan kerja, dan turnover intention memiliki keterkaitan satu sama lain untuk mempertahankan kualitas sumber daya manusia agar perusahaan memiliki kualitas yang semakin baik sesuai ajaran Islam.

Actions (login required)

View Item