Damayanti, Maya (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA ANUGERAH SEJAHTERA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER SKRIPSI.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG MAYA.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN MAYA.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK MAYA.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB I.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
09. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Anugerah Sejahtera. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Anugerah Sejahtera sebanyak 50 responden. Teknik sampel yang digunakan dalam menentukan berapa banyak sampel yang digunakan yaitu menggunakan Teknik quota sampling yang terdapat pada non probability sampling. Metode analisis pada penelitian ini yaitu uji linier berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam kinerja karyawan memiliki sikap menaati peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan Allah SWT dan rasul-Nya serta Ulil Amri (ulama). Dan pelaksanaanya kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi, manusia harus selalu disiplin dan mempunyai motivasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan, sehingga mendapatkan rezeki yang halalan thayiban yang diridhoi oleh Allah SWT.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1176-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 02:33 |
| Last Modified: | 31 Mar 2022 03:50 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7191 |
Actions (login required)
 |
View Item |