PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA COFFEE SHOP KAIZEN HERITAGE SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Dfreonanda, Abelyza (2025) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA COFFEE SHOP KAIZEN HERITAGE SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

	Text 1.HALAMAN JUDUL.pdf Download (20kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (167kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (606kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (22kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (316kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text 13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Organization Fit dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi serta ditinjau dari perspektif Islam. Latar belakang penelitian ini adalah tingginya intensi keluar karyawan di industri makanan dan minuman, khususnya di Coffee Shop Kaizen Heritage, yang diduga disebabkan oleh ketidaksesuaian nilai antara individu dan organisasi, kondisi kerja yang belum optimal, serta tingkat kepuasan kerja yang rendah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori dan teknik sensus terhadap 155 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 dengan model Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Organization Fit dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja; sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dan dapat memediasi hubungan kedua variabel independen tersebut. Dari sudut pandang Islam, hubungan kerja yang berlandaskan nilai keadilan, amanah, dan perlakuan manusiawi menjadi dasar terciptanya loyalitas dan ketenangan kerja, sehingga penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kesesuaian nilai dan kualitas lingkungan kerja dalam menghadapi tantangan turnover karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-540-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Person-Organization Fit, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Islam
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Mr. Administrator System Admin
Date Deposited:	14 Jul 2026 07:10
Last Modified:	14 Jul 2026 07:10
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/15354

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository