Sundawa, Rachmat Dimas (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada BPJS Ketenagakerjaan). Masters thesis, Universitas YARSI.

	Text COVER 2102016007.pdf Download (41kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN 2102016007.pdf Download (61kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN TESIS 2102016007.pdf Download (59kB)
	Text ABSTRAK 2102016007.pdf Download (57kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan (Studi Kasus Pada BPJS Ketenagakerjaan). Dalam penelitian ini terdiri dari 4 (empat variabel yang saling terkait dan mempengaruhi serta memiliki korelasi, dimas 3 (tiga) variable adalah bersifat eksdogen yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi serta 2 (dua) variabel endogen yakni motivasi kerjda dan kinerja. Adapun sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan sebanyak 190 orang. Teknik analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan semua varibal berpengaruh positif. Hal tersebut ditunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, antara lain gaya kepemimpinan sebesar 3.48, kepuasan kerja sebesar 3.88 dan budaya organisasi sebesar 4.34. sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan sebesar 6.24.

Actions (login required)

View Item