Sagita, Rizal Akbar (2023) PENGARUH RELIGIUSITAS, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RS KOJA JAKARTA. Masters thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (81kB) | Preview |
|
|
Text
04. LEMBAR PENGESAHAN_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (268kB) | Preview |
|
|
Text
02. LEMBAR PERNYATAAN_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
06. ABSTRAK_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
16. DAFTAR PUSTAKA_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Download (889kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
13. BAB III_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
14. BAB IV_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
15. BAB V_Rizal Akbar Sagita-2102020029.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB) |
|
|
Text
14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tingkat pengaduan pelanggan Rs Koja relatif tinggi, keluhan waktu tunggu pelayanan dibawah standar pelayanan yang ditetapkan dan keluhan perilaku cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh religiusitas, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Rs Koja Jakarta. Populasi penelitian adalah tenaga kesehatan Rs Koja Jakarta sebanyak 230 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Model (SEM) Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan SmartPls 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel religiusitas, kompensasi dan kompetensi dalam penelitian ini memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja pegawai RS Koja. Variabel motivasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai RS Koja. Variabel religiusitas memiliki pengaruh langsung yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai RS Koja. Variabel kompensasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai RS Koja. Variabel kompetensi memiliki pengaruh langsung yang negatif namun tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai RS Koja. Variabel religiusitas, kompensasi dan kompetensi memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja melalui motivasi pegawai RS Koja. Manajemen RS Koja lebih memperhatikan kompensasi, karena kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja baik pengaruh secara langsung maupun secara tidak langsung dengan mediator berupa variabel motivasi. Religiusitas, kompensasi dan kompetensi menjadi prioritas dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | T-50-MM |
| Uncontrolled Keywords: | Religiusitas, Kompensasi, Kompetensi, Motivasi pegawai, Kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management R Medicine > RA Public aspects of medicine |
| Depositing User: | Rizal Sagita |
| Date Deposited: | 13 Oct 2023 04:04 |
| Last Modified: | 13 Oct 2023 04:04 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/12076 |
Actions (login required)
 |
View Item |