Muthmainna, Fahira (2022) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAIJO INDUSTRIAL (MANUFACTURING OF PLASTIC INJECTION & MOULDING) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
01. COVER.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERYATAAN.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
05. ABSTRAK.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (79kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
|
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
|
Text
16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Daijo Industrial dengan jumlah sampel 52 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF = 0,621) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai faktor moderasi (Q2=0,669). Motivasi kerja (p-value <0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi negatif pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (p-value<0,001). Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi positif pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (p-value 0,001). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan telah memenuhi syariat dalam islam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-98-MNJ |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 18 Mar 2024 12:19 |
| Last Modified: | 18 Mar 2024 12:19 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11772 |
Actions (login required)
 |
View Item |