PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAIJO INDUSTRIAL (MANUFACTURING OF PLASTIC INJECTION & MOULDING) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Muthmainna, Fahira (2022) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAIJO INDUSTRIAL (MANUFACTURING OF PLASTIC INJECTION & MOULDING) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (23kB) \| Preview
Preview	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB) \| Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PERYATAAN.pdf Download (2MB) \| Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (23kB) \| Preview
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (83kB) \| Preview
Preview	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (79kB) \| Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Daijo Industrial dengan jumlah sampel 52 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF = 0,621) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai faktor moderasi (Q2=0,669). Motivasi kerja (p-value <0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi negatif pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (p-value<0,001). Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi positif pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (p-value 0,001). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan telah memenuhi syariat dalam islam.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-98-MNJ
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	18 Mar 2024 12:19
Last Modified:	18 Mar 2024 12:19
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11772

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository