Search for collections on Universitas YARSI Repository

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAIJO INDUSTRIAL (MANUFACTURING OF PLASTIC INJECTION & MOULDING) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Muthmainna, Fahira (2022) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAIJO INDUSTRIAL (MANUFACTURING OF PLASTIC INJECTION & MOULDING) SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
01. COVER.pdf

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERYATAAN.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
05. ABSTRAK.pdf

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB I.pdf

Download (83kB) | Preview
[img]
Preview
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (79kB) | Preview
[img] Text
12. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (130kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (119kB)
[img] Text
16. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text
18. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (151kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian di desain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Daijo Industrial dengan jumlah sampel 52 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF = 0,621) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai faktor moderasi (Q2=0,669). Motivasi kerja (p-value <0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi negatif pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (p-value<0,001). Kepemimpinan transformasional dapat memoderasi positif pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (p-value 0,001). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan telah memenuhi syariat dalam islam.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-98-MNJ
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 18 Mar 2024 12:19
Last Modified: 18 Mar 2024 12:19
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11772

Actions (login required)

View Item View Item