Dewi, Fuji Kesuma (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITIMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM PADA PT. TRI ANUGRAH FASHION. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text 02. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text 08. BAB I.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (38kB) | Preview
	Text 09. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text 12. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasaan kerja pada PT. Tri Anugrah Fashion. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi berbepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifika terhadap kepuasaan kerja (3) secara keseluruhan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasaan kerja memiliki pengaruh yang signifikan. Pemimpin yang baik dalam Islam adalah pemimpin yang amanah, yaitu dapat membawa para anggotanya ke jalan yang benar dan di ridhoi allah, serta dapat berlaku adil dengan cara memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi yang telah di kerjakan pegawainya sehingga tercipta kepuasaan kerja. Selain itu dalam berotganisasi setiap muslim dituntut untuk berkomitmen terhadap perjanjian dan kesepakatan yang telah dibuat sehingga dapat mencapai tujuan organisasi untuk kepentingan bersama.

Actions (login required)

View Item