Kurnia, Citra Rahmah (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA SMK TAMAN HARAPAN BEKASI DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (92kB) | Preview
	Text 04. LEMBAR PENGESAHAN SIDANG_1202015035.pdf Download (1MB)
Preview	Text 02. LENBAR PERNYATAAN.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text 05. ABSTRAK.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text 09. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB) | Preview
	Text 10. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text 11. BAB III METODE PENELITIAN_1202015035.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text 12. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN_1202015035.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text 13. BAB V PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENS_1202015035.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text 14. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN_1202015035.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi penelitian adalah guru di SMK Taman Harapan Bekasi dengan jumlah 38 orang dan seluruhnya digunakan sebagai subyek penelitian atau teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support (P-value 0,021) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan budaya organisasi (P-value < 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Perceived organizational support dan budaya organisasi sesuai (GoF 0,728) untuk dapat dijadikan model yang mempengaruhi organizational citizenship behavior. Menurut pandangan Islam, organizational citizenship behavior sangat relevan dengan perilaku ikhlas yang menjadi tolak ukur kualitas amal seorang Muslim. Al-Quran memberikan petunjuk kepada kaum Muslimin bahwa hubungan yang terbentuk di antara kaum Muslimin, harus dibangun dengan sikap saling menghargai, menghormati, dan tidak saling menghina serta tidak memperlakukan orang lain dengan buruk.

Actions (login required)

View Item