PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kemayoran Jakarta Pusat)

Putra, Andhika Kelana (2022) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kemayoran Jakarta Pusat). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text 1.Cover.pdf Download (1MB) \| Preview
Preview	Text 4.Lembar Pengesahan Sidang.pdf Download (666kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN - 1202017024.pdf Download (383kB) \| Preview
Preview	Text 5. Abstrack.pdf Download (217kB) \| Preview
Preview	Text 11. BAB I.pdf Download (719kB) \| Preview
Preview	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Download (324kB) \| Preview
	Text 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text 16. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text 18. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (825kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Sampel penelitian yang digunakan adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kemayoran Jakarta Pusat dengan jumlah 96 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (2) kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (3) lingkungan kerja secara parsial terhadap loyalitas karyawan (4) dan secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Islam memerintahkan umatnya untuk senantiasa patuh terhadap aturan dan ketetapan yang berlaku merupakan salah satu aspek dalam loyalitas. Loyalitas karyawan dalam islam merupakan aktivitas muamalah yang dapat memberi manfaat yang saling menguntungkan kedua belah pihak. Maka terpenuhinya kewajiban serta hak masing-masing karyawan merupakan suatu kewajiban bagi perusahaan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1668-FE
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Islam.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	13 Jul 2023 03:22
Last Modified:	13 Jul 2023 03:22
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11667

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository