PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL (BURNOUT) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Y)

Putri, Hanifah (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL (BURNOUT) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Y). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (15kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (2MB) \| Preview
Preview	Text lembar pernyataan hani.pdf Download (39kB) \| Preview
Preview	Text ABSTRAK SKRIPSI FIX.pdf Download (2MB) \| Preview
Preview	Text BAB 1 SKRIPSI FIX.pdf Download (2MB) \| Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (2MB) \| Preview
	Text BAB II SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB III SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB IV SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB VI SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kelelahan Emosional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Populasi penelitian ini adalah karyawan Generasi Y dengan jumlah 171 orang. Dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional (p-value: <0.001) (2) konflik peran berpengaruh negatif dan signnifikan terhadap kepuasan kerja (p-value: <0.001) (3) kelelahan emosional berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p-value: <0.001) (4) konflik peran tidak dapat memediasi pengaruh kelelahan emosional dengan kepuasan kerja sebagai mediator (p-value: 0,091). Dalam pandangan islam, konflik peran berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional. Islam mengajarkan bahwa dalam kehidupan manusia tidak luput dari konflik, salah satunya adalah konflik peran oleh karenanya islam mengajarkan untuk memperkuat keimanannya dengan mengimplementasikan segala perintah Allah SWT sebagai wujud dari ibadah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1631-FE
Uncontrolled Keywords:	konflik peran,kelelahan emosional, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	26 Jun 2023 07:08
Last Modified:	26 Jun 2023 07:08
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11530

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository