Algamar, Vaniaredita Rizky Putri Salsabila (2021) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI TENGAH PANDEMI COVID-19 SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada Pegawai Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
COVER VANIAREDITA 1202017270.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (392kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN ORISINIL.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention di Tengah Pandemi Covid-19 serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 pegawai Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling atau melalui metode survei dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan merupakan analisis Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (3) kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan (4) stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang sedang untuk dijadikan model yang dapat diprediksi pengaruhnya terhadap turnover intention. Menurut sudut pandang Islam, apabila ingin mengurangi turnover intention, perusahaan harus memperbaiki stres kerja pegawai, lingkungan kerja, dan kompensasi menunjukkan hasil yang baik, turnover niat akan berkurang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1630-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Islam |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 26 Jun 2023 07:01 |
| Last Modified: | 26 Jun 2023 07:01 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11529 |
Actions (login required)
 |
View Item |