PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI TENGAH PANDEMI COVID-19 SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada Pegawai Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri Jakarta)

Algamar, Vaniaredita Rizky Putri Salsabila (2021) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI TENGAH PANDEMI COVID-19 SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus pada Pegawai Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri Jakarta). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Preview	Text COVER VANIAREDITA 1202017270.pdf Download (294kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (392kB) \| Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN ORISINIL.pdf Download (57kB) \| Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (146kB) \| Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (220kB) \| Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB) \| Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention di Tengah Pandemi Covid-19 serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 pegawai Direktorat Jenderal Politik dan Pemerintahan Umum Kementerian Dalam Negeri Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling atau melalui metode survei dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan merupakan analisis Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (3) kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan (4) stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang sedang untuk dijadikan model yang dapat diprediksi pengaruhnya terhadap turnover intention. Menurut sudut pandang Islam, apabila ingin mengurangi turnover intention, perusahaan harus memperbaiki stres kerja pegawai, lingkungan kerja, dan kompensasi menunjukkan hasil yang baik, turnover niat akan berkurang.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1630-FE
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Islam
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	26 Jun 2023 07:01
Last Modified:	26 Jun 2023 07:01
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11529

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository