Search for collections on Universitas YARSI Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. INTI BANGUN SEJAHTERA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

Nurzaman, Nurzaman (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. INTI BANGUN SEJAHTERA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN 5 DOSEN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf

Download (985kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. ABSTRAK.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. BAB 1.pdf

Download (335kB) | Preview
[img]
Preview
Text
18. DAFTAR PUSAKA.pdf

Download (237kB) | Preview
[img] Text
13. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (363kB)
[img] Text
14. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (350kB)
[img] Text
15. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (322kB)
[img] Text
16. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (649kB)
[img] Text
17. BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (231kB)
[img] Text
19. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (454kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Inti Bangun Sejahtera devisi Helpdesk fiber optic dan transmisi dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,463) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,707) pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja (p-value <0,01) dan Gaya Kepemimpinan (p-value <0,01) masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan motivasi kerja guna memperoleh ilmu. Kepemimpinan yang memiliki akhlak yang mulia, pelindung dan toleran akan menimbulkan atmosfer bekerja yang baik dan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan harus adil. Perusahaan harus mampu menciptakan kenyamanan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: S-1619-FE
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited: 26 Jun 2023 04:08
Last Modified: 26 Jun 2023 04:08
URI: http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11517

Actions (login required)

View Item View Item