Nurzaman, Nurzaman (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. INTI BANGUN SEJAHTERA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (105kB) | Preview |
Preview |
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN 5 DOSEN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (985kB) | Preview |
Preview |
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (104kB) | Preview |
Preview |
Text
12. BAB 1.pdf Download (335kB) | Preview |
Preview |
Text
18. DAFTAR PUSAKA.pdf Download (237kB) | Preview |
![[thumbnail of 13. BAB 2.pdf]](/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) |
|
Text
14. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB) |
|
Text
15. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
Text
16. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB) |
|
Text
17. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
|
Text
19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Inti Bangun Sejahtera devisi Helpdesk fiber optic dan transmisi dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,463) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,707) pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja (p-value <0,01) dan Gaya Kepemimpinan (p-value <0,01) masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam seseorang harus meningkatkan motivasi kerja guna memperoleh ilmu. Kepemimpinan yang memiliki akhlak yang mulia, pelindung dan toleran akan menimbulkan atmosfer bekerja yang baik dan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan harus adil. Perusahaan harus mampu menciptakan kenyamanan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1619-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 26 Jun 2023 04:08 |
| Last Modified: | 26 Jun 2023 04:08 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11517 |
Actions (login required)
 |
View Item |
