Ramandha, Dwi Duta (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan Gerai Indomaret Kecamatan Pademangan). Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1.COVER.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SIDNAG.pdf Download (542kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (621kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 karyawan, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (2) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention (3) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention Dalam islam telah diperintahkan kepada manusia untuk saling tolong menolong untuk mencapai kesuksesan dunia dan akhirat. Para karyawan diwajibkan untuk mempunyai kepuasan kerja dalam bekerja untuk memenuhi kebetuhan hidup yang merupakan bagian dari ibadah. Perusahaan harus mengarahkan para karyawan dengan baik dan benar agar tidak tercipta Stres Kerja dan mampu meningkatkan komitmen pada organisasi yang bertujuan untuk mengurangi Turnover Intention para karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1598-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Islam. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 02:36 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 02:36 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11479 |
Actions (login required)
 |
View Item |