PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAYAP MAS UTAMA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sayap Mas Utama)

Rahman, Reza Fathur (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAYAP MAS UTAMA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sayap Mas Utama). Diploma thesis, Universitas YARSI.

Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)

Preview

Text
LEMBAR PENGESAHAN SIDANG.pdf
Download (538kB) | Preview

Preview

Text
lembar pernyataan.pdf
Download (833kB) | Preview

Preview

Text
ABSTRAK.pdf
Download (212kB) | Preview

Preview

Text
BAB I.pdf
Download (606kB) | Preview

Preview

Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (338kB) | Preview

Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (456kB)

Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (497kB)

Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (708kB)

Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (889kB)

Text
BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB)

Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (997kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perngaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sayap Mas Utama dengan jumlah sampel 110 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda melalui program SPSS (Statistical Package for the Social). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepemimpinana memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam, seseorang harus meningkatkan kinerja karyawan guna memperoleh ilmu untuk mencapai tujuan perusahaan dengan kinerja yang baik, dan karyawan harus menerapkan kedisiplinan dan taat pada pemimpinnya dan pemimpin harus mempertanggung jawabkan amanatnya dengan baik.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	S-1593-FE
Uncontrolled Keywords:	Kepemmimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id
Date Deposited:	13 Jun 2023 07:34
Last Modified:	13 Jun 2023 07:34
URI:	http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11474

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas YARSI Repository