Chevalino, Viorel (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI MODERATOR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM. Diploma thesis, Universitas YARSI.
|
Text
1. COVER.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SUDANG.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (578kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.yarsi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) |
|
|
Text
11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
|
Text
12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text
13. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) |
|
|
Text
15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan umum dengan jumlah sampel 140 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dapat dijadikan model yang memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF 0,521) untuk dijadikan model yang dapat memprediksi (Q2 0,476) pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator tidak berperan untuk memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator tidak berperan untuk memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen kepada suatu organisasi/perusahaan dengan rasa ikhlas akan menghasilkan kinerja yang baik di perusahaan. Komitmen organisasi terdapat unsur setia, kerelaan, pengorbanan, dengan rasa ikhlas dalam bekerja dan memiliki rasa kepemilikan pada lembaga tempat bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | S-1589-FE |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@yarsi.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Jun 2023 08:36 |
| Last Modified: | 12 Jun 2023 08:36 |
| URI: | http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/11470 |
Actions (login required)
 |
View Item |